在企業管理的職場道路上別太安逸

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華企研究院 | ??華企商學院?? 趙志強 ??64680???2017-08-31

引言: 甘于安逸的人,他身上的能量是平庸安逸的,如果身邊有一群這樣的人,是一件可怕的事情,這相當于給自己的人生又上了一道枷鎖。你是什么樣的人就會吸引到什么樣的人,同樣的你身邊有什么樣的朋友他的能量就會影響到你

  小黃畢業不久就找到工作了,他剛到新單位沒幾天,他說單位里“老人兒”對他很友好。根據小黃講的,那“老人兒”是單位一位老員工,在這個公司呆了有近十年之久。小黃對這個老員工崇拜得不得了,整天“劉姐”長“劉姐”短地掛在嘴邊。

  這個劉姐去年年會的時候“十年忠誠員工獎”是劉姐。我們就不自覺的聊起了劉姐,小黃說到劉姐的時候表現出來的是充滿崇拜的眼神。在小黃眼里,是否升過職這都不重要。重要的是,十多年的堅守,這是怎樣的踏實。

  可是,過了一段時間,當我再次與小黃見面時,小黃便不再談劉姐這個人,我就納悶了問道這是怎么回事。
  猶豫著開了口,原來,相處久了,表妹發現,劉姐是一個喜歡安逸的人,當小黃工作上遇到困難,向劉姐求助,劉姐總是話講一半就聊到別的地方去了。她總是對小黃說:其實你是打工的沒必要對工作這么認真,差不多可以完成任務應付就行了。這話讓作為新人的小黃不能信服,但是,凡事不能拂了別人的“好意”。漸漸的小黃遠離了劉姐了。

企業管理.jpg

  對于每個職場新人來說,也許都會遇到與小黃類似的職場新人經歷。事實上團隊里面都有像劉姐這樣的老員工。
  實際上,能升職升值的、能為企業創造價值的員工才是團隊的“寶”。而那些十多年從不升職的老員工,意味著從不升值。十幾年如一日,原地踏步。

  職場上最痛苦的不是沒有機會,而是你在機會面前,你首先想到的,永遠是按時上下班。難以想像的是,這位領導和那名老員工同時入司,這些年,這位領導從基層做起,步步高升。而那位老員工依然原地踏步,眼睜睜看著兩人的差距越來越大。

  老員工都會偶有感慨:“真是不敢想,討厭跟某領導曾經和我并肩作戰,一起討論問題?!睍r過境遷,人生毀在原地踏步上,那些十多年不升職的人,其實不同于故意“潑冷水”的人。他們抽走別人勇氣時,通常也是真誠的,那些“勸誡”,大多發自肺腑,那是他們多年“修煉”提煉出的“精華”。

  其實甘于安逸的人,他身上的能量是平庸安逸的,如果身邊有一群這樣的人,是一件可怕的事情,這相當于給自己的人生又上了一道枷鎖。你是什么樣的人就會吸引到什么樣的人,同樣的你身邊有什么樣的朋友他的能量就會影響到你


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